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Desafío

La industria manufacturera en general adolece de falta de empleados, lo que afecta directamente a la producción y, en consecuencia, a los ingresos. Por lo tanto, una previsión asertiva del absentismo, unida a una acción proactiva, se convierte en una herramienta esencial para prevenir y contener el problema.

Solución

Hemos desarrollado modelos de aprendizaje automático multivariante que aprenden los principales patrones de los empleados absentistas y predicen su probabilidad la próxima semana, dados los datos actuales.

Así que ahí lo tenemos:

Consolidar y poner la información a disposición de los gestores

Definir el perfil de absentismo y dirigirlo al equipo de contratación

Clasificación por riesgo de absentismo laboral

-54%

Reducción del
indicador de absentismo

Beneficios

+50% de reducción del absentismo

Actuar con iniciativas dirigidas a los empleados con más probabilidades de ausentarse la próxima semana.

Aumentar la retención del talento en un 40%.

Anticiparse a las posibles pérdidas de balón y, sobre todo, comprender las verdaderas razones con la ayuda de la IA.

Mayor compromiso de los empleados

Control en tiempo real de las horas extraordinarias, propensión al absentismo, servicios de alerta y otros atributos personalizados

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por su empresa?

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